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高盛与工会的交易:适合每个人的事情

<p>高盛(Goldman Sachs)与一个强大的工会达成的领导层重组协议允许劳埃德•布兰克费恩(Lloyd Blankfein)保留他的主席和首席执行官的头衔,并在这种双重角色失宠的时候呈现出强大的公众形象但该交易也悄然打开了大门</p><p>强大的公司治理监督在巨型公司内部,该公司面临着改革企业文化的长期压力,这种企业文化已经定义了华尔街对变革的抵制,高盛同意任命一位独立的首席董事,其中包括负责评估首席执行官的表现,而不是分裂角色,正如工会所寻求的那样</p><p>变化并不像美国州,县和市政雇员联合会(AFSCME)提出的代理决议中最初的压力那样引人注目</p><p>其他八家公司也有类似的建议待遇但它确实满足了足够的工会关注,使该集团拥有1600万名成员lling撤回决议我们认为这是进步,我们意识到他们的文化还有很长的路要走,工会资本战略总监丽莎林斯利周三在接受采访时表示Lindsley说工会同意撤回的另一个原因提议是高盛的一项协议,其新任首席执行官将达到国际空间站代理咨询服务所设工作的标准</p><p>与以前对高盛首席董事的安排相比,林斯利表示新职位将拥有更多权力,如设置董事会会议议程,领导年度首席执行官评估,监督董事会治理流程对于高盛而言,该协议允许公司推进其先前结构的许多特征,其中首席董事约翰布莱恩已经有类似职责布莱恩根据章程规定今年必须退休,因为他已经75岁了,必须有一位新的独立领导者</p><p>一些评论员认为这是一场胜利</p><p> Reuters Breakingviews专栏作家Rob Cox写道,这对于高盛的所有者,股东来说是一笔糟糕的交易,他在公司的一些高级管理人员写道,或者公司股东可能会更好地投票支持正式分拆董事长兼首席执行官的职位</p><p>据知情人士透露,已经讨论过总统加里·科恩担任首席执行官职务的结构,副主席杰克·埃文斯将升任总统,现任首席执行官兼主席布兰克费恩只担任主席职务</p><p>拒绝透露姓名,因为他们没有被授权公开发言但是,权力分割还远未确定,高盛在一份声明中表示,其董事会和高级管理层没有进行任何讨论或进行应急计划</p><p>董事长兼首席执行官没有失去机会其他活动家和公司治理专家表示,工会与该公司的交易有所成就双方都无法保证AFSCME在投票中胜出,活动家们总能在明年提出更强的解决方案AFSCME知道它的位置,让高曼开始改变方向,弗吉尼亚州的Broc Romanek说道</p><p>专注于治理问题的律师我不认为这是一个失去的机会,会有其他机会,他说虽然AFSCME没有直接拥有高盛的许多股份,但其养老金计划拥有约8.5亿美元的资产,其成员包括许多当选超过17万亿美元的公共养老金计划的领导者工会利用这种影响力作为各种公司治理变革的早期倡导者,后来成为法律或标准实践它所支持的改革包括对首席执行官薪酬的支付票数和规则制定的说法股东更容易提名他们自己的董事AFSCME今年的重点是分拆首席执行官和董事长的角色表明新的关注这个问题正在追随金融危机其他声音股东积极分子也提出了这个问题,包括纽约市审计长John Liu,其办公室已在Mylan Inc和菲利普莫里斯国际公司提交了类似的决议</p><p>除了高盛,今年的AFSCME还有Lindsley表示,目标八家其他公司决定拆分最高职位一些人根本没有回应,包括JPMorgan Chase&Co 其他人,如强生公司和阿纳达科石油公司,已经做出改变,她称之为积极的,但不足以说服工会撤回其代理建议强生公司称威廉威尔登将在4月放弃他的首席执行官职位,尽管他将继续主席;阿纳达科宣布了一个类似的改变,我认为这是一个美好的一年,Lindsley说我们并不是唯一提交独立主席提案的人,而且这不是一个新主题但也许这是一个时机已到的想法(Awon Pressman编辑,

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