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CEO薪酬可能推动医疗成本上升

根据美联社和Equilar公布的最新年度分析报告,医疗保健公司的首席执行官再次超过高管薪酬排行榜。2015年,医疗保健和医药管理人员的中位数薪酬达到1,450万美元,高于领导者根据加利福尼亚州公司Equilar的研究和分析高管薪酬,其他任何领域都是如此。该研究中所有首席执行官的薪酬中位数,其中包括2015年多个行业标准普尔500指数公司的341名高管的薪酬待遇,为1,080万美元。 。从2014年到2015年,医疗保健行政人员薪酬的增幅也高于其他行业。医疗保健行业首席执行官去年的薪酬比去年增加了7%,而所有行业的薪酬中位数增长率均为4.5%。许多人批评古怪的高管薪酬是美国人每年为医疗保险和医疗保险支付更多费用的一个原因,但在回报方面收到的却很少,比如更好更有效的治疗。 Equilar的名单上薪酬第四高的首席执行官和薪酬最高的医疗保健执行官是药物开发商Regeneron Pharmaceuticals的Leonard S. Schleifer。他在2015年的总薪酬中获得了4740万美元,比去年同期增长了13%(并且在2015年纽约时报2015年收入最高的首席执行官名单中排名第15位)。 Equilar的名单上最高的还有Vertex制药公司的Jeffrey M. Leiden,赔偿金超过2800万美元,而CVS的拉里·J·梅洛则以2280万美元的价格收入。去年的调查版本是AP和Equilar自2011年以来开展了类似的调查结果:2014年,医疗保健公司的高管薪酬中位数也是所有行业的最高水平。那一年,美国花了3万亿美元 - 或17.5%的经济,每人9,523美元 - 用于医疗保健。尽管如此,关于如何降低医疗保健成本的大部分争论都集中在首席执行官薪酬上,而在于提高医疗效率,例如以不同方式支付医生和医院费用或调整他们看病人的方式。就他们而言,首席执行官往往将责任归咎于专业药品的价格或医疗保健的结构性低效等问题,而不是高管薪酬。 “有些专家会提交,我同意,我们的传统方法是如何支付 - 我们如何按程序付款,点菜 - 是医疗费用的最大单一驱动因素,” BlueCross BlueShield首席执行官布拉德威尔逊上周在北卡罗来纳州夏洛特举行的医疗峰会上告诉与会者。在同一事件中,Novant Health首席执行官Carl Armato质疑某些药物的价值和价格。“并非所有药品,处方药都能为每位患者服务,”他说,当地的WFAE报告称。 “这真的是一个突破,它是否值得一个突破性的价格?”Wilson和Armato都没有被纳入Equilar的研究,该研究仅限于标准普尔500指数公司的首席执行官,他们至少持有两年的职位。 Equilar在其主要调查结果中指出,在所研究的341位首席执行官中,只有17位是女性。然而,这些女性的薪酬中位数为1800万美元,而男性则为1050万美元。该研究调查了工资,奖金和津贴,以及股票和股票期权奖励,递延补偿和其他形式的补偿。

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